Нейросеть для HR и рекрутера: вакансия, разбор резюме и письма кандидатам

2 ноября 2026 г. · 3 мин чтения · Редакция Skill Unit

У рекрутера много повторяющейся письменной работы: вакансии, ответы кандидатам, отказы, вопросы для интервью, отчёты. Нейросеть берёт на себя черновики, а вам остаётся проверить и поправить. Ниже — пять задач с готовыми запросами. В квадратных скобках — то, что нужно подставить.

1. Текст вакансии, который читают до конца

Ты — HR-специалист. Напиши текст вакансии [должность] в компанию [сфера, размер].
Структура: 1) чем предстоит заниматься — 5 пунктов глаголами; 2) что важно для нас — 4 пункта, без «стрессоустойчивости»; 3) что предлагаем — только из списка: [условия].
Тон: простой, без канцелярита. Объём до 1500 знаков. Не придумывай условия, которых нет в списке.

Что проверить: условия должны совпадать с реальными; уберите требования, которые на самом деле не нужны, — они отпугивают сильных кандидатов.

2. Первичный разбор резюме

Ты — рекрутер. Вот требования к вакансии: [требования].
Вот резюме кандидата без личных данных: [текст резюме].
Сравни по каждому требованию: подтверждено / не видно / противоречит. Затем дай 3 уточняющих вопроса для созвона. Не делай вывод «брать / не брать».

Нейросеть помогает быстро увидеть пробелы, но решение принимает человек. Модель может ошибиться в оценке опыта и не знает контекста вашей компании.

3. Вопросы для собеседования

Составь 8 вопросов для интервью на позицию [должность]. Для каждого — что хотим проверить и признаки сильного и слабого ответа. Вопросы про поведение в реальных ситуациях («Расскажите о случае, когда…»), без вопросов о семье, возрасте и здоровье.

4. Письма кандидатам: приглашение и вежливый отказ

Напиши вежливый отказ кандидату на вакансию [должность] после [этап]. 5–6 предложений: поблагодарить, сообщить решение без обвинений, без шаблонных «к сожалению, вы нам не подходите», предложить [вернуться к кандидатуре / подписаться на вакансии]. Подпись: [имя HR].

Быстрый и уважительный отказ сохраняет репутацию работодателя: кандидаты рассказывают друзьям о том, как с ними общались.

5. Еженедельный отчёт по подбору

Вот данные по вакансиям за неделю: [вакансия — откликов — интервью — офферов — закрыта/нет]. Сделай краткий отчёт для руководителя: 3 главных вывода, где воронка проседает, и 2 предложения, что изменить. Цифры не изменяй и не додумывай.

Сколько времени это экономит

Зависит от объёма работы. Посчитайте сами: сколько минут в неделю уходит на каждую из пяти задач, и умножьте на четыре недели. Обычно больше всего экономят вакансии и письма кандидатам — там повторяется одна и та же структура.

Ошибки, которых стоит избегать

• Отправлять в нейросеть резюме с личными данными.
• Публиковать текст без проверки фактов: модель может добавить условия, которых нет.
• Доверять оценку кандидата целиком нейросети.
• Писать короткие запросы без структуры — ответ получается общим и «водянистым».

Посмотрите задачи для своей профессии

В бесплатном уроке курса выберите профессию — ИИ покажет пять задач, которые можно отдать нейросети, сколько часов в месяц это вернёт, и готовые запросы. Любой запрос можно выполнить прямо там и посмотреть результат.